من خلال فهم أنواع شخصيات المدراء، يمكن تحقيق التعاون الفعّال والتفاعل السلس بين المدراء وفرق العمل.
حيث يجب على الموظفين فهم أنواع الشخصيات وكذلك كيفية التعامل معهم.
في هذا المقال، سنستكشف بعض الشخصيات الشائعة للمدراء ونقدم بعض النصائح حول كيفية التعامل معهم بنجاح.
تابع مع نظام شؤون الموظفين SMART HR، أنواع شخصيات المدراء.
أنواع شخصيات المدراء في الشركات : التعامل الأمثل وتحقيق التعاون الفعّال
أنواع شخصيات المدراء
1. مهووس التحكم
يحتاج هؤلاء الأشخاص إلى الحصول على كل ما يجري في راحة أيديهم.
إنهم لا يحبون أن يتخذ موظفوهم أي قرارات، مهما كانت صغيرة أو غير ضارة، دون استشارتهم أولاً.
يميل مهووسو التحكم أيضًا إلى تخزين المعلومات، حيث يكلفونك بالعمل على مهمة ولكن بعد ذلك لا يخبرونك بكل ما تحتاج إلى معرفته لإكمال المهمة.
يمكنك قضاء ساعات في العمل على المهمة فقط لتكتشف أن نصف المعلومات التي تحتاجها كانت موجودة على مكتب رئيسك في العمل، الذي كان على علم بذلك.
2. المستبد
هذا المدير لديه هدف واحد، ألا وهو هدفه الخاص.
إنه لا يهتم بموظفيه، ولا يوجد أي شيء يفعله أي شخص جيد بما يكفي لإرضائه.
من المستحيل الانسجام معه وهو مقتنع بأنه الشخص الوحيد المختص الذي يعمل في الشركة، ومستبد بآرائه.
هناك الكثير من القواسم المشتركة بين المستبدين والمهووسين بالسيطرة، لكن الفرق هو أن المستبدين عادة ما يكونوا واضحين بشأن ما يريدون، أما مهووس التحكم أقل يقينًا بشأن ما يريد.
3. القائد
يتسم المدير القائد بالشخصية القوية والقدرة على اتخاذ القرارات السريعة.
ومن ميزاته أنه يتحمل المسؤولية، ويحب أن يكون الوظف مباشرًا وواضحًا في التواصل.
يعتمد الأدلة والحقائق قوية لدعم وجهة نظره، ويطالب دائمًا بتحقيق أهداف الفريق.
4. الباحث عن اللوم
هذا النوع من المدراء يجعل الجميع مسؤولين عن حل مشاكلهم، ولا يساعد الموظفين، بل يبحث عن أي مشكلة ضغيرة ليبدأ بوضع اللوم عليه.
إنهم لا يتحملون أي مسؤولية عن موظفيهم أو قسمهم أو نتائجهم، بل يضعون اللوم على الفريق وانتهى الأمر!
ومع ذلك، فهم أول من يحصل على الفضل في أي هدف يحققه قسمه، ويلوم فريقه عند أي خطأ.
5. القلب الرقيق
عندما تقابل هذا الشخص لأول مرة، ستعتقد أنك قد قابلت للتو ألطف وأروع مدير في العالم.
سوف تحصل في البداية على الزغب الدافئ، وستعتقد أنه سيكون عملاً رائعًا.
لا تنخدع!
هذا الشخص في الواقع ضعيف الشخصية، سيخبرك القلب الناعم بما تريد سماعه بالضبط ثم يستدير ويفعل العكس تمامًا.!
سوف يتركون الموظف معلقًا حتى يجف شغفه، ولن يكونوا داعمين له.
6. السياسي
هذا الشخص يتمتع بشخصية كاريزمية، ومن الممتع دائمًا تواجد مثل هكذا مدير حولك.
فالسياسي دائمًا لديه شيء إيجابي ليقوله، والمشكلة هي أنه نادرًا ما يكون هناك أي حقيقة أو جوهر وراء ذلك.
هذا الشخص ليس لديه كفاءة حقيقية، لقد وصلوا إلى ما هم عليه من خلال الدردشات مع الأشخاص المناسبين.
يعتمد السياسيون على الأفراد الذين يتمتعون بالكفاءة لجعلهم يبدون بمظهر جيد ولكن بعد ذلك ينقلبون عليهم، مما يجعلهم كبش فداء عندما يتعب الموظف من استغلالهم.
7. المتوازن
هذا هو نوع المدير الذي نريد جميعًا العمل معه، إنهم أكفاء في ما يفعلونه، ويعرفون كيف يكونون منفتحين، ويطلبون الأفكار والإبداع من موظفيهم.
إنهم يعرفون كيفية اتخاذ القرارات الصعبة ولكن يمكنهم القيام بذلك بطريقة محترمة ومهنية لجميع المعنيين.
كيفية التعامل مع شخصيات المدراء
أولًا، مهووس التحكم
يحتاج مهووس التحكم إلى معلومات ثابتة، وإن أفضل طريقة للتعامل معه هي الإبلاغ عن حالتك باستمرار.
قد يستغرق هذا الأمر وقتًا طويلاً، لكن إبقائه على اطلاع دائم يعد أحد أفضل الطرق لإبعاده عنك
حيث يستخدم مهووس التحكم المعلومات كقوة، وطالما لديهم المعلومات، لديهم السلطة.!
ومع ذلك، فإن تقديم ما يريدون وكسب ثقتهم أمر بالغ الأهمية لنجاحك أثناء العمل معهم.
أعطهم تقارير حالة يومية، حتى كل ساعة إذا كان هذا هو ما يتطلبه الأمر.
أرسل لهم مسودات رسائل البريد الإلكتروني والمذكرات الخاصة بك.
اعلم أن إكمال المشاريع سيستغرق وقتًا مضاعفًا لأنه سيتعين عليك الانتظار في طابور مع أي شخص آخر حتى يراجع عملك.
لذلك، استمر في تنفيذ العديد من المشاريع بشكل متزامن حتى تتمكن من التبديل بينها أثناء انتظار الرد على المشاريع الأخرى.
ثانيًا، المستبد
المستبدون أقوياء، لا شك في ذلك، عادة ما يكون لديهم هدف واحد.
إذا تمكنت من جعلهم يشاركونك هذا الهدف، فسيجعل ذلك عملك أسهل كثيرًا لأنك تريد أن تجعل هدفهم هو هدفك.
وعندما يبدأ في رؤيتك تعمل لصالحه، نأمل أن يبدأ هو أو هي في اكتساب بعض الثقة والاحترام فيك.
فقط لا تتوقع منه أن يعبر لفظيًا بنفس القد،. ستعرف أن خطتك ناجحة عندما تصبح الشخص الذي يتوجه إليه عند حدوث أي مشكلة.
ثالثًا، القائد
عندما يتعامل الموظف مع شخصية قيادية، من المهم تحديد أولوياتها وأهدافها أولًا، ثم اجعل مديرك يشعر أنك ستساعده على تحقيق تلك الأهداف.
كن محترفاً وكفئاً ومتسماً بالطابع العملي وابدأ في العمل مباشرة.
ومن المهم احترام الوقت مع الأشخاص القياديين، الذين يمثل الوقت بالنسبة لهم قيمة كبيرة
رابعًا، كثير اللوم
كل ما يفعله كثير اللوم هو الإشارة إلى المشكلات ومن ثم يمسح يديه من أي مسؤولية لإصلاحها.
إن الانحراف عن طريق كثير اللوم أمر سهل لأننا جميعًا نريد أن نفخر بعملنا ونشعر بالإهانة عندما يحاول شخص ما إلقاء اللوم علينا على خطأ طبيعي حدث.
الجميع يخطئ ولا يوجد أحد مثالي، والأشخاص الذين يتقدمون هم الذين يحلون المشكلات بالفعل ويدعمون الفريق.
لذلك في مثل هذا الموقف، حاول إصلاح المشكلة وابتعد عن موقع إلقاء اللوم.
ابذل جهدًا لتوثيق كل ما يحدث بينك وبين مديرك، خاصة فيما يتعلق بالمشاريع والمهام والمهام والأهداف.
بهذه الطريقة، إذا قمت بتوثيق ما قيل لك أن تفعله وكيفية القيام به، فمن المرجح أن تمر سالمًا.
خامسًا، القلب الرقيق
أصحاب القلوب الرقيقة هم أشخاص طيبون عمومًا، وعادةً لا يتمتعون بالثبات ليكونوا مديرين، أو أنهم قد تمت ترقيتهم للتو إلى هذا المنصب.
وإن أفضل طريقة للتعامل مع أصحاب القلوب الرقيقة، هي إخبارهم مقدمًا أنك تفضل أن يكونوا صريحين معك بدلاً من إخبارك بما يعتقدون أنك تريد سماعه.
اسأل لماذا يعتقد القلب الناعم حقًا أن كل شيء على ما يرام وجميل.
شارك مخاوفك وتصورك للواقع، واطلب منهم عند تلقي التعليقات أن يخبروك أيضًا بمجالات التطوير الخاصة بك وكيف يمكنك التغلب عليها.
لاحظ أنه بمجرد أن تطلب من مديرك أن يكون صريحًا وصادقًا معك، ستحتاج بعد ذلك إلى دعم طلبك من خلال الاستماع إلى ما سيقوله واحترامه.
إذا فشلت في دعم كلماتك بعدم الاستماع إلى رئيسك في العمل، فسوف تدمر أي فرصة لجعل القلب الرقيق صادقًا معك في المستقبل.
سادسًا، السياسي
السياسيون أناس اجتماعيون بطبيعتهم، ويحتاجون إلى من يجعلهم يبدون بمظهر جيد.
قد لا يعترفون أبدًا بنقاط ضعفهم ولكنهم يعرفون قيمة تغطية ظهرهم مع شخص يجعلهم يبدون وكأنهم جزء من ذلك.
عليك أن تكون هذا الشخص.!
سوف يتعرف عليك السياسي ويأخذك معه أثناء حصوله على الترقية والتنقل عبر الشركة.
أفضل جزء في العمل لدى السياسي هو أنهم يعرفون الجميع وكيفية التحدث معهم. اغتنم هذه الفرصة لإمكانات التواصل.
نظرًا لأنك ستكون اليد اليمنى للسياسي، فسوف تحصل على فرصة مقابلة كل شخص يقابله.
احصل على بطاقات العمل الخاصة بهؤلاء الأشخاص وتعرف عليهم بنفسك.
ستكون هذه الشبكة لا تقدر بثمن بالنسبة لك في حالة توتر علاقتك مع السياسي.
سابعًا، المتوازن
أفضل طريقة للتعامل مع الشخص المتوازن، هي أن تكون منفتحًا معه.
أخبرهم بما تريد وما هو رأيك، ولا تخف من مشاركة أفكارك وإبداعك.
قد لا يتفقون معك دائمًا، لكنهم يعلمون أنهم سيحترمون أي فكرة تطرحها على الطاولة.
اطلب منهم المساعدة عندما تحتاجها، ولا تتوقع منهم أن يحلوا مشكلاتك، ولكن اعلم أنهم سيكونون هناك لمساعدتك في التفكير في المشكلات وتزويدك بموارد إضافية حتى تتمكن من حلها.
انتبه إلى أنهم يقومون بتفويض أعضاء فريقهم وتمكينهم، وفي المقابل يتوقعون الالتزام والمشاركة.
ختامًا..
التفاعل الحقيقي بين الموظف والمدير، هو النتيجة المرجوة من أجل تحقيق أهداف الشركة.
وإن مهمة قسم الموارد البشرية هنا هو تمهيد الطريق السلس بين الموظف والمدير.
وبما أن الأتمتة الرقمية توفر وقت وجهد الفريق بأكمله، فإن نظام شؤون الموظفين SMRT HR, يساعد الموظفين والمدراء على التعامل الواضح والسريع من خلال تقارير ذكية لحظية، وتطبيق جوال مجاني لأعضاء الشركة، بالإضافة إلى الكثير من المميزات.
يتوفر في النظام نسخة تجريبية مجانية، كما يمكنك التواصل مع فريق المبيعات لطلب عرضٍ توضيحي أيضًا.
